Jak opisać osiągnięcia w CV? Przykłady, liczby i rezultaty

Wiele CV opisuje przede wszystkim to, co kandydat robił. Problem polega na tym, że sama lista obowiązków często nie pokazuje, jak dobrze wykonywał swoją pracę.

Dlatego warto uzupełniać obowiązki o rezultaty, liczby i konkretne efekty. Nie każde osiągnięcie musi być spektakularne. Ważne, aby było prawdziwe i możliwe do zrozumienia.

Sam obowiązek

Odpowiadałem za sprzedaż produktów firmy.

Osiągnięcie

Realizowałem miesięczne cele sprzedażowe na poziomie średnio 110%.

Drugi przykład pokazuje rezultat, a nie tylko zakres pracy.

Zastanów się:

• Co udało Ci się zwiększyć?
• Co udało Ci się zmniejszyć?
• Ilu klientów obsługiwałeś?
• Ile projektów prowadziłeś?
• Jak duży był zespół?
• Za jaki budżet odpowiadałeś?
• Jakie procesy usprawniłeś?
• Co wdrożyłeś?
• Jakie problemy rozwiązałeś?

Nie każda odpowiedź musi zawierać procenty. Czasami sam rozmiar odpowiedzialności jest konkretem.

Liczby mogą dotyczyć:

• sprzedaży,
• liczby klientów,
• liczby projektów,
• wielkości zespołu,
• budżetu,
• czasu,
• kosztów,
• wyników kampanii,
• liczby obsługiwanych zgłoszeń.

Przykład

Obsługa średnio 70 zgłoszeń klientów tygodniowo.

To znacznie więcej informacji niż:

Obsługa klienta.

Nie wymyślaj ich.

Możesz opisać rezultat jakościowo.

Przykład

Wdrożenie nowego procesu raportowania, który uprościł przygotowywanie miesięcznych zestawień.

Jeżeli masz możliwość później ustalić dokładny czas albo liczbę godzin, możesz doprecyzować opis.

Sprzedaż

Pozyskanie 35 nowych klientów B2B w ciągu roku.

Marketing

Przygotowanie kampanii contentowej zwiększającej ruch organiczny na stronie.

IT

Wdrożenie automatyzacji skracającej czas ręcznego raportowania.

Administracja

Uporządkowanie obiegu dokumentów dla zespołu 20 osób.

Zarządzanie

Koordynowanie zespołu 12 osób i realizacja projektów zgodnie z harmonogramem.

CV nie jest miejscem na reklamowanie się bez pokrycia.

Nie pisz:

Najlepszy handlowiec w Polsce.

Jeżeli jednak masz oficjalne wyróżnienie, możesz je podać wraz z konkretnym kontekstem.

Osiągnięcia mogą pomóc również przy zmianie zawodu.

Załóżmy, że pracowałeś w sprzedaży, a chcesz przejść do project managementu. Możesz pokazać:

• liczbę prowadzonych projektów,
• koordynację wielu osób,
• pracę z terminami,
• negocjacje,
• odpowiedzialność za budżet.

Dzięki temu rekruter widzi kompetencje transferowalne.

Błąd 1: Same obowiązki

Każdy kandydat może napisać, że „odpowiadał za”.

Błąd 2: Wymyślone wyniki

Nie dodawaj liczb bez podstaw.

Błąd 3: Brak kontekstu

„Wzrost o 20%” niewiele mówi bez informacji, czego dotyczył wzrost.

Błąd 4: Zbyt dużo osiągnięć

Wybierz te, które są najważniejsze dla stanowiska.

1. 1Wybierz najważniejsze stanowiska.
2. 2Wypisz główne obowiązki.
3. 3Przy każdym zastanów się nad rezultatem.
4. 4Poszukaj liczb.
5. 5Dodaj kontekst.
6. 6Usuń osiągnięcia niezwiązane z ofertą.
7. 7Sprawdź, czy wszystkie dane są prawdziwe.

Jeżeli chcesz przygotować CV z dobrze opisanym doświadczeniem, możesz skorzystać z CVToMam.

Czy trzeba mieć osiągnięcia w każdym stanowisku?

Nie. Dodaj je tam, gdzie rzeczywiście masz konkretne rezultaty.

Czy osiągnięcia muszą zawierać procenty?

Nie.

Czy można używać liczb?

Tak, jeśli są prawdziwe.

Co wpisać, gdy nie znam wyników?

Opisz konkretny rezultat bez wymyślania danych.

Czy osiągnięcia są ważniejsze od obowiązków?

Nie zawsze, ale pomagają pokazać wartość doświadczenia.