Jak napisać CV do pracy za granicą? Co zmienić w CV

CV wysyłane do zagranicznego pracodawcy powinno być dopasowane nie tylko do stanowiska, ale również do kraju i języka rekrutacji.

Nie zawsze wystarczy przetłumaczyć polskie CV słowo w słowo. Ważne jest również dopasowanie terminologii, sposobu prezentowania doświadczenia i informacji wymaganych w danym procesie rekrutacyjnym.

Najczęściej CV powinno być napisane w języku ogłoszenia.

Jeżeli oferta jest po angielsku, przygotuj CV po angielsku. Jeżeli pracodawca wymaga konkretnego języka, zastosuj się do jego wymagań.

Nie wysyłaj dokumentu po polsku tylko dlatego, że mieszkasz w Polsce.

Tak, ale nie zawsze dosłownie.

Nazwa stanowiska powinna odpowiadać terminologii używanej w danym kraju i branży.

Jeżeli nie istnieje dokładny odpowiednik, wybierz nazwę, która najlepiej opisuje zakres odpowiedzialności.

Struktura może pozostać podobna:

• stanowisko,
• firma,
• okres,
• obowiązki,
• osiągnięcia.

Najważniejsze jest używanie języka właściwego dla branży.

Przykład

Zamiast dosłownego tłumaczenia:

Responsible for doing many things with customers.

lepiej:

Managed customer relationships and resolved service issues.

Drugi zapis brzmi profesjonalnie i konkretnie.

Jeżeli wyjeżdżasz do pracy za granicę, znajomość języka może być jednym z najważniejszych elementów CV.

Podaj:

• język,
• poziom,
• certyfikat, jeśli go masz,
• praktyczne zastosowanie.

Przykład

English – B2, daily communication with international clients.

Więcej o tej sekcji przeczytasz w artykule Jak wpisać języki obce do CV.

Podaj dane umożliwiające kontakt.

Zwykle wystarczy:

• imię i nazwisko,
• telefon,
• e-mail,
• opcjonalnie LinkedIn,
• opcjonalnie lokalizacja.

Nie musisz umieszczać wszystkich danych osobowych, które tradycyjnie pojawiały się w starszych polskich CV.

Jeżeli już mieszkasz w kraju, do którego aplikujesz, możesz podać lokalizację.

Jeżeli dopiero planujesz wyjazd, nie musisz udawać lokalnego adresu. Możesz podać obecną lokalizację albo zaznaczyć gotowość do relokacji.

Jeżeli przeprowadzka jest możliwa, możesz napisać:

Open to relocation.

albo w bardziej konkretny sposób:

Available for relocation to Berlin.

Nie dodawaj takiej informacji, jeżeli faktycznie nie jesteś gotowy na przeprowadzkę.

To zależy od kraju i praktyk rekrutacyjnych. Nie zakładaj, że zasady stosowane w Polsce obowiązują wszędzie.

Jeżeli pracodawca podaje konkretne wymagania, zastosuj się do nich.

Przeczytaj ogłoszenie i sprawdź:

• wymagane kwalifikacje,
• nazwę stanowiska,
• język,
• wymagane narzędzia,
• lokalizację,
• model pracy,
• wymagania dotyczące dokumentów.

Następnie dopasuj CV.

Błąd 1: Dosłowne tłumaczenie

Tłumaczenie słowo w słowo może brzmieć nienaturalnie.

Błąd 2: Brak języka

Jeżeli język jest wymagany, musi być łatwy do znalezienia.

Błąd 3: Nieaktualny format

Nie zakładaj, że wszystkie elementy typowego polskiego CV są potrzebne za granicą.

Błąd 4: Brak dopasowania

To samo CV nie musi być optymalne dla każdej oferty.

1. 1Sprawdź kraj i język rekrutacji.
2. 2Przeczytaj dokładnie ofertę.
3. 3Przygotuj CV w odpowiednim języku.
4. 4Dopasuj nazwy stanowisk.
5. 5Dodaj wymagane kwalifikacje.
6. 6Pokaż poziom języka.
7. 7Dodaj gotowość do relokacji, jeśli dotyczy.
8. 8Sprawdź dane kontaktowe.
9. 9Usuń informacje niepotrzebne.
10. 10Poproś o sprawdzenie języka przed wysłaniem.

Możesz przygotować bazową wersję CV również w CVToMam.

Czy CV do pracy za granicą musi być po angielsku?

Nie zawsze. Powinno być przygotowane w języku wymaganym przez pracodawcę.

Czy trzeba podawać adres za granicą?

Nie, szczególnie jeśli dopiero planujesz wyjazd.

Czy warto wpisać gotowość do relokacji?

Tak, jeśli rzeczywiście jesteś gotowy na przeprowadzkę.

Czy polskie CV można tylko przetłumaczyć?

Lepiej dopasować je do kraju, języka i konkretnej oferty.

Czy zdjęcie jest potrzebne?

Zależy od kraju i wymagań pracodawcy.